הליכים מול המוסד לביטוח לאומי
מעת לעת, נפגעים עובדים במקום עבודתם, ונגרמים להם נזקים קשים.
בישראל, עובד מבוטח על פי חוק, באמצעות ניכוי דמי הביטוח הלאומי כמס מהכנסתו, על ידי המעביד.
על כן, במקרה של פגיעה בעבודה, זכאי העובד לפיצוי מהביטוח הלאומי.
כאשר עסקינן באירוע שאינו פשוט וקל מבחינת הנסיבות שלו והקשר שלו לעבודה, כגון אירוע התקף לב, למשל, שאירע כתוצאה מויכוח קשה במקום העבודה, אזי מומלץ להסתייע בעורך דין המכיר את ההלכות ואת הפסיקה הרלבנטית כבר בשלב בו פונים לראשונה למוסד לביטוח לאומי בבקשה להכיר בפגיעה הרפואית כפגיעה בעבודה.
המוסד לביטוח לאומי נוקט בגישה מצמצמת ונוטה לדחות מקרים רבים, אשר לאחר ערעור לבית הדין לעבודה מוכרים כפגיעות בעבודה.
באותם מקרים בהם מוכרת הפגיעה כפגיעה בעבודה, צפוי הנפגע לעמוד בפני וועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי לצורכי קביעת אחוזי הנכות אשר נותרו לו בגין הפגיעה הרפואית. מטבע הדברים, גם הוועדות הרפואיות של המוסד לביטוח לאומי אינן נוטות לגלות רוחב לב בקביעת אחוזי הנכות ומנסות, ממש כמו חברות הביטוח הפרטיות, לצמצם ככל האפשר את הזכאות ואת גובה הגמלאות.
חשוב לזכור כי הגמלאות שמשולמות על ידי המוסד לביטוח לאומי נגזרות, בין היתר, מגובה אחוזי הנכות ועל כן חשוב מאוד לדאוג לייצוג וייעוץ משפטי ורפואי גם בשלב זה.