ליקויי שמיעה וטנטון כתאונת עבודה

לא מעט עובדים במדינת ישראל עובדים בתנאי רעש ובשלב מסויים בחייהם סובלים מירידה בשמיעה או טנטון, שהנו תופעה של רעש מתמיד באוזניים.

האם במקרה כזה זכאי אותו עובד לפנות למוסד לביטוח לאומי?

התנאים להכרה בליקוי שמיעה וטנטון כפגיעה בעבודה הוסדרו בצורה נפרדת במסגרת תיקון 79 לחוק הביטוח הלאומי, אשר נכנס לתוקף ביום 1 לאפריל 2005.

סעיף 84 א(א) לחוק קובע את הפרמטרים אותם בוחן המוסד לביטוח לאומי בבואו לדון בתביעה של עובד הסובל מבעיות שמיעה.

על מנת שהמוסד לביטוח לאומי יכיר בבעיות שמיעה אלה כפגיעה בעבודה, על העובד להוכיח התקיימותם של כל התנאים הקבועים בסעיף 84א(א) לחוק, במצטבר.

התנאים הנם:

1. חשיפה במהלך העבודה לרעש התקפי ומתמשך, העולה על המותר לפי סעיף 173 לפקודת הבטיחות בעבודה.

2. כושר השמיעה פחת ב-20 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים

3. התביעה למוסד לביטוח לאומי הוגשה תוך 12 חודשים מיום בו תועד הליקוי לראשונה במסמכים רפואיים או מיום בו לדעת הועדה הרפואית של ביטוח לאומי אירעה הירידה בשמיעה, לפי המוקדם.

לגבי טנטון,  מחמיר החוק עוד יותר וקובע בסעיף 84א(ב) כי בנוסף לתנאים החלים על בעיות שמיעה שפורטו לעיל,  צריכים להתקיים גם התנאים הבאים, על מנת שהטנטון יוכר כפגיעה בעבודה:

1. כושר השמיעה בתדירויות הגבוהות (3000 ו-4000 מחזורים בשנייה) פחת ב-25 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים.

2.הטנטון תועד במסמכים רפואיים לפני שהעובד הפסיק לעבוד ברעש

3.במסמכים הרפואיים תועדו פניות חוזרות ונשנות לקבלת טיפול רפואי בטנטון

ניתן לראות שעובד אשר חש כי שמיעתו נפגעה כתוצאה מרעש לו היה חשוף במהלך עבודתו יתקשה מאוד להוכיח את תביעתו ולקבל הכרה בבעייתו.

על כן מומלץ להיערך כראוי לפני הגשת התביעה.

ראשית חשוב מאוד לאסוף חומר רפואי התומך בטיעוני העובד ולהיעזר בייעוץ משפטי בעת הגשת התביעה על מנת לבדוק שמתקיימים כל הקריטריונים הנדרשים. טעויות שנעשות בעת הגשת התביעה קשה מאוד לתקן בשלב מאוחר יותר.

עו”ד טלי פישר מתמחה במתן טיפול אישי ואנושי לנפגעי תאונות ואירועים רפואיים, ועומדת לצדם של נפגעים בשעותיהם הקשות. ניתן ליצור קשר עם עו”ד פישר בטלפון 03-7553866 או במקרים דחופים 054-8033035,