נכות מתאונת עבודה
מעת לעת, נפגעים עובדים במקום עבודתם, ונגרמים להם נזקים קשים.
בישראל, עובד מבוטח על פי חוק, באמצעות ניכוי דמי הביטוח הלאומי כמס מהכנסתו, על ידי המעביד.
במקרה של פגיעה בעבודה, זכאי העובד לפיצוי מהביטוח הלאומי.
פגיעה בעבודה כוללת גם תאונת דרכים המתרחשת בדרך אל מקום העבודה או ממנו. עוד כוללת הגדרת תאונת עבודה מחלות מקצוע ומיקרוטראומה.
מחלות מקצוע הן מחלות האופייניות לעוסקים בעבודה מסוימת.
מיקרוטראומה היא דוקטרינה המתפתחת במשפט הישראלי, העוסקת במקרה בו שורה של פעולות החוזרות על עצמן וגורמות כל אחת נזק מזערי, מובילה בסך הכל, לנזק גופני משמעותי – למשל, נכות בגבו של נהג משאית שהיה חשוף במהלך נסיעותיו לזעזועים חוזרים ונשנים של הרכב.
בשלב הראשון על הנפגע בעבודה להוכיח למוסד לביטוח לאומי כי פגיעתו אירעה במהלך העבודה וכתוצאה ממנה על מנת שהמוסד לביטוח לאומי יכיר בפגיעתו.
אם עסקינן באירוע שאינו פשוט וקל מבחינת הנסיבות שלו והקשר שלו לעבודה, כגון אירוע התקף לב, למשל, שאירע כתוצאה מויכוח קשה במקום העבודה, אזי מומלץ להסתייע בעורך דין המכיר את ההלכות ואת הפסיקה הרלבנטית כבר בשלב ההכרה כי המוסד לביטוח לאומי נוקט בגישה מצמצמת ונוטה לדחות מקרים רבים, אשר לאחר ערעור לבית הדין מוכרים כפגיעות בעבודה.
לאחר שהפגיעה הוכרה, צפוי הנפגע לעמוד בפני וועדה רפואית של המוסד לביטוח לאומי. וועדות אלה נוטות אף הן שלא לגלות רוחב לב בקביעת אחוזי הנכות בגין הפגיעה ומנסות, ממש כמו חברות הביטוח, לצמצם ככל האפשר את הזכאות ואת גובה הגמלאות. לכן, חשוב מאוד לדאוג לייצוג וייעוץ משפטי גם בשלב זה.
זאת ועוד, במקרים רבים, מגיע לנפגע פיצוי משלים או נוסף, לצד הפיצוי אותו הוא מקבל מן הביטוח הלאומי. במקרה של תאונת דרכים, תפצה החברה אשר ביטחה את הרכב בביטוח חובה בפיצוי משלים. במקרה של ביטוח פרטי, יהיה הנפגע זכאי לפיצוי נוסף או משלים מהביטוח הפרטי בהתאם לכיסוי הביטוחי שרכש.